Mit ihrer privaten Rentenversicherung bietet die Feuersozietät ihren Kunden eine Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung. Das Angebot bietet ein hohes Maß an Flexibilität und soll laut dem Versicherer für die nötige finanzielle Sicherheit im Alter sorgen, die durch staatliche Renten nicht mehr garantiert werden kann. Die Feuersozietät beschreibt ihr Angebot demnach als Notwendigkeit für mehr Lebensqualität im Rentenalter. Bei der Feuersozietät handelt es sich um einen öffentlichen Versicherer und die zweitälteste Versicherung Deutschlands. Das Unternehmen hat die Rechtsform einer Aktiengesellschaft und bietet neben Rentenversicherungen ein breites Spektrum an Finanzdienstleistungen. Darüber hinaus gehört das Unternehmen zur Sparkassen Finanzgruppe.

Als Kunde kann man bei der privaten Rentenversicherung der Feuersozietät den Großteil der Konditionen selbst bestimmen. Das betrifft vor allem Laufzeit, Beiträge und Art der Auszahlung. Bei Letzterem kann der Kunde sein Kapitalwahlrecht ausüben, also entscheiden, ob er über den angesammelten Betrag auf einmal oder in Form von monatlichen Rentenzahlungen verfügen möchte. Hinzu kommt die Option einer Teilkapitalzahlung. Dies ist eine Kombination aus den beiden vorangegangenen Möglichkeiten. Die Entscheidung, welcher Art der Vorzug gegeben werden soll, kann der Versicherte bis 2 Monate vor Rentenbeginn treffen. Dem Kunden stehen zudem mehrere Möglichkeiten, auch Hinterbliebene abzusichern, zur Verfügung.

Unabhängig von der Auszahlungsart können steuerliche Vorteile ausgenutzt werden. Bei einer Vollauszahlung ist die Hälfte des Kapitals steuerpflichtig. Entscheidet sich der Versicherte für eine Rentenzahlung, erfolgt eine Berechnung der Steuern anhand der Ertragsanteile. Liegt der Rentenbeginn beispielsweise bei 65 Jahren, beträgt der Ertragsanteil 18%.

Weitere vorteile der privaten Rentenversicherung von der Feuersozietät liegen in der garantierten Rentenleistung mit Überschussbeteiligung und der flexiblen Anpassung der Versicherung an sich ändernde Lebensumstände. So können die Beitragszahlungen jährlich im Rahmen der Dynamik geändert werden. Zwei Wege der dynamischen Beitragserhöhung stehen grundsätzlich zur Verfügung: Eine Anpassung der Beiträge, die sich am Höchstbetrag der gesetzlichen Rentenversicherung für Angestellte orientiert, ist die erste Variante. Die Zweite ist eine Erhöhung um einen zu Vertragsbeginn festgelegten Zinssatz zwischen 3 % und 10 % des Vorjahresbetrages. Begründet wird die dynamische Erhöhung mit kontinuierlichen Wertverlusten bzw. der Inflation. Durch die Beitragserhöhung soll das Leistungsniveau hingegen konstant bleiben. Es ist jedoch laut Anbieter der Entscheidung des Versicherten überlassen, ob die Beiträge erhöht werden sollen, oder nicht.